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如何做好KTV招聘工作

发布时间:2018-07-11 13:44:54  来源:KTV招聘网   【】【】【

无论在哪个行业,人力资源永远是第一资源,做好KTV招聘工作,吸纳到适合的岗位人才,对于一个KTV的良性发展起着至关重要的作用,另外,由于场所性质的不同,也应区别于夜总会招聘


如何做好KTV招聘工作


首先,想要做好KTV招聘,管理者的素质尤为重要。如果KTV管理者只是按部就班的从事招聘工作,凭自身经验招人,而缺乏一定的管理基础,不从所属的KTV实际状况出发,那么就很难找到适合的人。


其次,要明确招聘对象的岗位需求,并根据不同的需要招揽具有不同特质的人才。比如对于服务员的招聘、迎宾的招聘和对于保洁人员的招聘就不能相提并论,应各有侧重点,否则就将造成资源浪费。


再次,对于KTV招聘来的员工,要做好相关的岗前培训,强调工作中的注意事项和对待客人应有的态度。作为服务行业,服务就是产品,产品就是服务,盈利方式靠的也是服务,如果从业人员的服务意识不到位,或者在入职你所在的KTV之后,他经常浏览的网页仍然是哪个夜店招聘网靠谱,那么就说明他并没有塌下心来,想着如何做好本职工作,如何服务客户,那么这样的人,就不适合招入。

责任编辑:KTV招聘网
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